“聽完大家的匯報之後，相信大家自己心裏也有數，機械廠現在是一個什麽樣的況。”

“接下來我會推行一係列的改革措施，方案我已經都寫好了，我會為大家好好講解一下我的改革思路。”

“一會兒我也會一個在公告欄，會上大家沒聽明白的，也可以去公告欄再看看。”

李秀拿出一個文件夾，開始宣讀起來。

這是他專門針對機械廠的現有況製定的改革經營方案。

特意提前一回來興蓉，他提點子，胡英梅擬稿，幫他編寫的。

方案已經拿給趙氏集團審批過，趙氏集團已經完全同意實施了。

“方案第一方麵，製機製改革。首先立產品研發中心，由我直接管理，這將會是我們廠的核心部門，這個部門的人將會通過我設置的職能技大賽選定。”

“然後後勤部和安全保衛部合並，改稱後勤保障部；

改撤綜合辦公室，設書…”

李秀完全地打破了原先的機構部門分工，集了現代企業的部門分工和此時年代一特有質，重新整合出了一套新的部門分工。

這樣的機構，有更加合工作實際合理，提高了資源和人員的利用率，極大地化解了有的部門人活多，有的部門人多活的矛盾，大大減了低效低能的況。

在場懂行的人，聽完李秀改革方案的第一條就可以明確李秀絕對是個懂得管理，能夠管理的人。

“第二部分是人事調，我會簡整編，對一部分不能勝任工作崗位的職工進行勸退理，但是的名單我需要進步一步確定，請各辦公室、車間負責人進行傳達。”

這話出來，那就是驚雷了，剛才還沉浸在機構調整的喜悅之中，現在就覺已經危機四伏了。

尤其是周建軍，李秀對他吃裏外的事一清二楚，現在李秀來管機械廠，他絕對是第一個被開除的。

以至於他今都表現得異常的沉默寡言，盡量自己的存在。

可李秀這句話的時候明顯向周建軍這邊瞄了一眼，給周建軍冷汗都嚇出來了。

如果李秀揭發了這件事，那麽周建軍麵臨的不僅僅是辭退，更重要的是周建軍會因此坐牢。

周建軍試探地看了一眼李秀，可沒曾想眼神來個對視，李秀微笑地：“周主任這是有話要？”

周建軍狠狠地鼓起勇氣，道：“李總，我覺得我不能勝任我目前的職位，我現在正式向李總提請辭職，請李總擇優選拔，讓人頂替我的位置。”

直接會上辭職，大家對周建軍的勇氣簡直佩服。

“好吧，既然周主任堅持，那我恭敬不如從命，我就坐不住直接為你審批了你的辭職申請，你現在去我會議室等我一下，有事還要跟你代。”

李秀也是欣然接，這周盛、周建軍這樣的垃圾李秀早就想好招給他沒問扔出去。

周建軍聞言，認真地點點頭，走出了會議室。

“如果還有和周主任想的一樣的人，現在都可以，如果現在不，就必須接未來所有人的人事安排，不許再有異議。”

會上雀無聲，誰會這麽想不開自己就出來辭職呢，也不知道今姓周的是不是有什麽水逆，覺好像兩個人都不太正常。

一個人去迎接接管領導，結果連門都沒帶進來，就被李秀直接扔去了保安室。

一個人是做工作匯報，結果匯報會都還沒結束，就已經辭職了。

“好的，沒有的話，那我也沒話好了。”

“看來大家都認為目前的崗位非常適合自己，也能做到非常稱職，希接下來不要讓我失。”

李秀坐在主席臺中央，周凜冽的氣質讓周圍的人深抑，仿佛自己今沒提出自己很菜，未來如果出現問題就把責任扔給部門負責人。

“最後一方麵是關於公司的製度管理規範的。以後我們的機械廠每早上8點開始上班，下午5點下班，實行上下班打卡製度。”

“考勤將為年度考核的重要憑證之一，如果考勤沒有達到一定的標準，直接失去年度考核的資格。”

“其次我們實行目標考核製度，我明確各辦公室名單後，各辦公室負責人在一周以拿出可以量化的目標清單。

“我會安排人將目標清單進行公示，年底順利完目標清單的辦公室或車間會增加一筆獎金，超額完的再增加一定金額的獎金。”

“最後，我提出一個要求，我嚴令止所有人私下主聯係我，我不僅不會見，還會予以嚴厲懲罰，請各辦公室、車間負責同誌向各部門、車間職工進行轉達。”

“如果出現這種況，我默認是各位負責人傳達不到位，與涉事員工實行連坐，統一辭退理。”

李秀最後這點讓大家徹底歇了想憑借過去的一點去找李秀敘舊走後門的心思。

這一步確實是高招，為李秀避免了非常多的麻煩。

在廠裏一切實行公事公辦，所有人都是框在製度之下的，不敢明目張膽的怎麽樣。

私下裏會做出什麽來，李秀都不敢想，他不想去想，索一個令下來，堵死這條路。

“今我要的就這麽多，謝謝大家，散會。”

會議順利結束，走出會議室大家五味陳雜，李秀的經營管理堪稱一絕，什麽樣的人都在他的眼下無所遁形，他總是可以清晰的找到思路，並以此付諸行。

而是他總是能夠雷厲風行，一不二。

未來在這樣一個上司手下工作，必定力山大。

李民華和趙夢瑤旁聽了半，對李秀的表現非常滿意。

“李總不錯啊，看來老趙沒看錯人，你確實適合管理機械廠。“

“還不錯吧，今的，這個方案寫得不錯，我爸讓我轉告你，提升生產線的資金，這幾日就申請下來，打到機械廠的對公賬戶上。”