下午一點鐘的時候，花坡路上的保安，就把消息傳到了會議室里，說有兩輛越野車開路，一輛大車跟在后面進了村。

應該是已經來了，高原趕帶領村企的主要領導，跑到廠區門口準備迎接。

大江倒是稍微放松一些，因為省里的不領導，他當初在醫院的時候，就已經接過了。為了讓周圍的人放松一些，他還開玩笑說：這覺有點像咱上學的時候，上面領導來學校視察。當時老師一個個神張，學生忙前忙后的大掃除。咱那主任吳學海，還老背著手指揮說：這地要給我出兒，這玻璃要給我得當鏡子照，這桌椅板凳要給我碼得橫平豎直一條線！

他這麼一鬧，大家不住都笑了！估計天南海北的學校都一個樣，學校的主任也都大差不差；大江扯起從前的事，不人都深有同。

笑著笑著，領導們的考察車就到了。越野車上的人先下來負責安保，隨后大車的門才打開。

高原一看不得了，這次來的領導級別還真不低，不人他在省城也都接過，看來這次上面是重視這個事的。

老四是隨著眾人一起下來的，雖然之前有過照面，但縣里陪同的領導，還是著重介紹了一下雙方的份，然后領導們跟村企的人熱地握了手。

簡單介紹過后，在往辦公樓方向走的時候，老四才悄悄跟上高原說：一切實事求是，千萬不要夸夸其談。

高原激地點頭，但沒有與四哥進行過多的談。

會議室里的布置一應俱全，領導所在的位置，都有一份簡版的高王莊村企資料；后勤人員把熱水續上，投影儀亮著清晰的圖像。

帶隊的大領導坐在高原對面，語氣溫和卻又中氣十足地笑道：大家不用拘謹，就是一般的考察，目的就是想多了解一下，開發區和高王莊村企的業務及發展模式。喲，這茶味道不錯，得不錢吧？

高原盡量平和地解釋說：都是生意上的客戶送的，我平時不好茶也不好煙，村企要是遇上領導考察，我就拿出來招待一下。好歹我們也算個大企業，這方面可不能寒磣了。請領導們多諒，我們做生意的，終究還講個招待的排場。

理解，我還記得20年前吧，我任咱省紡織廠領導的時候，當時跟客戶約了吃飯。結果到門口的時候被保安給攔住了，說我的車不夠檔次，死活不讓我進去。

大領導這樣一說，周圍的人全笑了，大領導也跟著笑道：你們別以為這是個笑話，頭些年這都是真事兒。很多的民營企業啊，拿到貸款先買車，說車就是實力和臉面的象征，乃至于現在，社會上還一直殘存著這樣的風氣。經濟開放這幾十年啊，大家都在著石頭過河，有象是正常的。但如何在象里，篩選出正確的發展路子，不僅僅是我們要考慮的問題，也是廣大的民營企業要考慮的問題。營商環境是大家的，只有人人自覺，咱們才能更好地助力經濟發展嘛！

領導說的是，我們高王集團一定會按照大政方針的指引，配合上級領導，共同維護和助推省經濟的生態循環和發展。像這樣的方表達，高原幾乎張口就來。因為他在北海工作那幾年，一來也接過不領導，二來經常和岳父唐旭在一起，耳濡目染地也學了不。若是唐佩在這里，那話會說的更漂亮。

簡單地開場過后，村企的人才發現，越是高級別的領導，就越沒什麼架子，相反說話更親和力，更能夠在很短的時間里，拉近與大家的距離。

跟著會議就進了正題，韓總先上臺，用投影儀上的電子資料，結合領導手里的紙質資料，來對高王工業進行講解。隨后便是葉勛，主講高王科技的各項業務和項目進程。這一塊耽誤的時間有點長，因為領導的提問比較多，好在葉勛比較專業，且這個項目都是由他一手抓，所以倒沒出現什麼大的疏。

最后是高原上臺，簡短地介紹了高王莊的其它產業。領導要是存有疑問，各產業的負責人，比如鞏珺、克明叔、文東等，就能給十分詳實地解釋清楚。

不簡單啊，才用了幾年時間，就把一個村子發展到了如今的規模，我看用不了多久，就該給高王莊頒發一個省級示范村的榮譽稱號了！大領導半開玩笑道。

多虧了縣里領導的幫扶，再就是我們村企全員工的不懈努力。我們也深知，高王莊和開發區能走到現在，是因為有很多人在背后默默地付出。沒有這些無名英雄，我們也不可能走到今天。高原極盡謙虛道。

那你個人呢？個人就沒有貢獻？大領導笑問。

個人貢獻，在集貢獻中不值一提。任何一個時代，都是集就個人，大環境就企業。離了良好的經濟政策，是不會誕生好企業的。高原十分懇切地回答說。

大領導十分滿意地點頭道：這麼年輕，就能這麼謙虛，而且還能有這樣的認知，看來高王莊能發展起來，并不是沒有道理的。一個企業領導者的整素質，會影響一個企業的文化。維新啊，這點上你認同吧？

王維新趕點頭笑道：這是無可爭議的，咱們省屬企業，也是本著這個原則，在選人用人方面進行篩選提拔。我頭兩年被調到企業時，不也經歷了省里的各項核查嘛！

座談會一直開到下午三點鐘，高原這才反映過來，省里這次要考察的，不僅僅是村企的資質和實力，同時也在考察村企領導者的素質、企業文化。.七

大領導和國企的著眼點就是不一樣，它與民企之間的考察合作有很大的不同。僅是一個會議，就搞得高原有些不準重點，所以接下來，就只能憑高王集團自的發展況，被地去接領導考察了。

三點之后，高原就開始陪同考察團，親臨廠區一線。從高王工業的老廠，到開發區的新廠，然后又繞到高王科技的大廠區里，一些完工的和在建的項目，全都細致地考察了一遍。

關鍵是考察團只提問，并不給出太多指導意見。這讓高原心里有些沒底，是好還是壞，有哪些地方還需要改進？這些事他們不提，難道是對高王科技很失？不滿意？

高原很想從考察團的臉上看出端倪，可這些人個個深藏不，來的時候什麼表，離開的時候還是什麼表。那時高原真急得團團轉，卻又不能冒昧地問結果。

這趟考察一直持續到天黑，大領導那邊還真提出來，要去食堂吃飯，順便考察一下村企的伙食況。

高原在這點上提前做了準備，食堂的飯菜也對領導的胃口，飯后高原贏得了夸贊，領導說食堂的飯干凈衛生，營養搭配也不錯，最主要的是便宜。食堂里的工人，還在領導的問詢下說，企業每月都給發150元的餐費補助，直接打到飯卡里。

最后大領導拍著高原的肩膀道：是個有人味的企業。