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《都市之全能修真》 第十二章 復試成功

“我是!”放下手裡喝了一半的咖啡,麵帶微笑的周浩趕忙起

一名拿著張簡歷的青年微笑說道:“請跟我來。”

跟在青年男子後,沖那一職業西裝在心中評頭論足,看著青年的走資,最後總結出一句話,無可挑剔。無論是從走路的姿勢或者是著裝的細節,眼前的青年男子都挑不出任何病。

隻是……一路走來看著許多人拿著電話在聊天,周浩卻莫名的覺到熱沸騰。

“陳總,您好,我是馬特網路科技的……”

“哎呀,我的興老闆,都和您說多次了,生意早做完做都要做,一年到頭忙不完,什麼時間最好,那就是現在……”

“盧總啊,您看下什麼時間比較方便,我帶上我們公司的介紹過去跟您認識一下,係統的為您講解一下我們公司的產品和服務……”

“哦,您是要為我們的會員是嗎,好的,請問您公司名稱是……公司地址是在哪裡?”

……

這很壯觀,簡直太他孃的壯觀了!

一排排,由遠及近,不管男,幾百個人瘋了似的打電話,那臉上的表,那肢語言,那說話的節奏和語氣!在外人看來就如同瘋子一樣,可週浩卻不這樣覺覺得,反而給周浩一種似曾相識的覺。

在這種環境之中,有一種莫名的親切和放鬆。

“這是……”看著似乎著魔的公司員工。周浩下意識的問了一下。此時走在邊上的那青年不由回問了一句:“您說什麼?這裡聲音太大,我沒聽清楚。”

不得不提高嗓門的周浩重復問道:“請問,他們在乾嘛?”

“開發客戶。”

進了人事部辦公室,外麵的聲音才小了一點。對麵的中年男子朝周浩做了一個請的手勢,同時轉倒了一杯茶過來。

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“嗬嗬,我們剛才經過的是業務部。也就是你想進的部門。”

“我能進公司了?”

那青年明顯愣了一下,隨即反應過來,說道:“麵試後我們會據您的條件分配相對應的小組。”

青市馬特網路科技有限公司,是華夏最大網際網路公司阿寶網路的旗下子公司,負責阿寶網路的金融、國批發零售、海外貿易、廣告等專案的業務拓展,當然,都是網路業務。而周浩所在的馬特公司,便是阿寶網路在本省的分公司總部。

截止到目前為止,馬特網路擁有分公司達到五家,全公司人數達到驚人的一千兩百號人,而單業務部,就有堪堪四百號人。是馬特網路公司最大的一個部門。

其中,業務部分為新簽事業部和續簽事業部,各有一名總監,而其中新簽事業部的人數就多達三百人。

聽著青年的講述,公司團隊的強大讓周浩心嚮往之。談當中,周浩也逐漸瞭解了網際網路行業,不,正確的說來是電子商務這個行業,瞭解到了阿寶網路這家全球排名前五大公司的實力。

“那你是想進新簽,還是續簽部門?”

對麵青年男子的話,讓依舊在錯愕中的周浩醒了過來。趕忙回到:“新簽吧。”

後麵兩人又談了關於薪資,上下班時間,休假等等製度,周浩全然沒有聽在心裡,而是想著:要是我也能開這麼大一家公司,那該有多拉風!

兩人聊了半個多小時,周浩依舊是聽得意猶未盡。

直到麵試完,走出了領天SOHO,周浩才一拍腦門:“怎麼就忘記問什麼時候過來上班了?”

傍晚,劉素琴辦公室大門被人敲打著。而本人卻略顯疲憊,正斜靠在辦公椅上看窗外風景。

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“進來。”

一名青年捧著一疊簡歷走了進來。劉素琴有些不耐煩的翻看了幾張,沒有說話。

“劉總,按照您的意思,我們把能約來麵試的人都約了,這是今天來麵試的七個人的簡歷,您過目一下。不過……”

“不過什麼?”

“按照您先前的要求,隻要是個人就約來復試,可是今天有一個人,無論是學歷還是從業經歷……”

劉素琴陡然正道:“什麼時候講話支支吾吾的了,說重點!”

“是,劉總,其他六人倒是沒什麼,勉強符合人力資源的基本要求,但是。”青年有些犯難的頓了一頓,繼續說:“有一個周浩的,二十一歲,初中畢業,而且沒有任何銷售和網際網路的從業經歷。並且從麵試時的測試題來看,覺得……這人腦子似乎筋。準確的說,是有些人格分裂的傾向。”

斜眉挑看了一眼跟前的屬下,劉素琴在七份簡歷裡翻找了一下,終於是找到了周浩的個人簡歷,大致看了一下簡歷後,角翹起一抹冷笑,沉思片刻,說:“全部通知明天過來上班。另外,就按這周浩的意思,把他安排進新簽事業部,讓老白的那些經理們自己頭疼去。”

那青年也是心領神會,微微一躬,退出了人力資源總監辦公室。

那青年剛出門,就有一名人事部的湊前問道:“怎麼樣,劉總怎麼說?”

青年哀怨的嘆氣一聲,說:“還能怎麼辦,全部通知明天過來分配部門吧。”

“不是吧?這七個人當中頂多也就三人符合我們的招聘要求。”

“哎,執行吧!”

青年也是一個頭兩個大,新春伊始,公司的人員流本來就大,其次是公司又要在今年進行戰略的規模擴充,其他部門還好點,隻是這業務部,年初上報的指標赫然是駭人的五十人!

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最後,從業這麼多年做了這麼多年的人力資源,所有領域所有公司的所有崗位,就屬業務部流最大,也最難招到合適的人。

可馬特網路科技,怎麼說都是全國有數的大公司,對於員工自素養本就有著一定的要求,可奈何,這些年員工是一年比一年難招,頭疼的是,公司給下來的人員招聘要求又在那。

話說得難聽一些。如果不濫竽充數,怎麼完公司給予的指標?

“單單業務部就要在一個月應聘上崗五十人!我們哪裡找這五十人啊!”

聽到青年的吶喊聲,其他人事部英也都垂頭喪氣。

“哼,不管了,哪怕是像周浩這樣的次品,隻要他想來,我們就收!不管他了!”

對於大公司來說,一般都會有心裡方麵的筆試題和麪談,怕的就是那些在神層麵有問題的人進到公司,給公司帶來不可挽回的損失,尤其是業務這種力較大的工作崗位,這種神本就有些問題的人,原本潛在的神問題更容易被激發。

案例並不見,最有名的就數前年在業界的‘起騰網路’,由於麵試者瞞了自己的病史,而麵試又判斷失誤,造人員進來後的第三個月便因為一次與上級的口角,拿著鋼筆刺傷了公辦區的數名同事,好在沒有出現命案,可即便如此,幾個月公司的人文氛圍和員工士氣都到了擊打沖擊,生生讓起騰網路的票下跌了足足六個百分點,

而這事,也了人力資源界最為矚目的案例。麵試時,尤為看中人員的思想度。

市區,正走在路邊的周浩,冷不防的打了一個噴嚏。

“難道有人在背後罵我?”一個人在等公車,正想著趁早回去興許還能趕得上老爺子煮的午飯。

可這念頭剛一起,邊陡然颳起一陣涼風,不由得讓人打起寒

覺有些怪異的周浩抬頭朝天上去,心中又是暗罵一聲,這老天也真是夠多變的,剛才還是晴天萬裡,怎麼這天說暗就暗?看這架勢,怕是又要下雨了?

可就在此時,耳邊接連響起兩道金鐵的撞聲,眼前,三輛小車就這麼撞在了一起。

都市之全能修真

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