馬達心道:知道你荊海波會心疼。于是直接往大的說:“對對對,生產上這兩年比較寬裕,應該多支持研發,建議下半年追加研發投比例到12%,這樣全年拉平也不低于10%了。”反正荊海波舍不得,他不放說些大方話,拉近和王卉林的關系。
荊海波高興地拍掌:“馬總現在是深明大義啊,為了仟和上市寧愿割生產上的。既然這樣,我們不妨下狠手。財務上按照全年12%的研發投強度算算,到時候從生產上把差額補給研發上。”
馬達心里咯噔一下,眼睛瞪的跟個銅鈴一樣。到底是落了荊海波的圈套。
王卉林出意外卻又欣喜的表:“謝謝荊總支持,謝謝馬總支持,我們研發和生產本來就是同氣連枝的。”
四人會議上出現了非常微妙的一幕。
荊海波原本以為王卉林會堅定地站他這一方,沒想到竟和馬達“同氣連枝”。他對鄧青叢就更無語了,明明冷落了大半年時間,不知道反省,還自有主張了。哼,人,說到底還是個緒化的。
荊海波清了清嗓子:“鄧總,追加研發經費的事你怎麼看?”
鄧青叢一副公事公辦的態度:“我沒意見。荊總你一聲令下,明天我就讓財務報計劃。”
荊海波眼見IPO提議無人響應,倒還讓王卉林想了幾年的追加計劃得逞。不過既然要拉攏王卉林,那他不防更大方點。
“行,那把追加比例做到15%吧。怎麼樣卉林,今年年底我可要看到亮眼的績單?”
王卉林激的站起來:“沒問題,荊總。我相信,在您的帶領下,仟和會越來越好。”
在座的人都聽出來,這是在表忠心。荊海波很滿意,這個決定總可以讓王卉林死心塌地的和他站在一起了吧。
馬達雖然疼,但也算滿意,至開啟IPO在這一次會議里被擋住了。
鄧青叢也很滿意。是對自己滿意,自己終于可以對荊海波說不了。
他們不知道的是,王卉林在這個時候提出研發經費不足,是提前和管瞳商量好的。過去三年,王卉林一直要求增加研發投,但一直沒獲批。這次管瞳跟他獻計,只要在這個天時地利人和的況下提出,保證一提一個準。果然不出管瞳所料,真是一提一個準。
王卉林不好奇:“管瞳,你是怎麼做到推測得這麼準的?”
管瞳:“因為現在大家都知道啟IPO的風險很高,肯定會一起阻攔荊總,所以他們都想拉攏你。”
王卉林哈哈笑起來:“對的,我一下了香餑餑,還有點不好意思。哎呀,你這麼厲害,但凡給我那師弟出兩招,就能把我撂下去。”
旁邊的陸渲冉趕說道:“我可沒有做管理的能力,現在是帶團隊就已經很吃力了。你能者多勞,不要想著擔子給我。”
王卉林被他逗笑:“這是在埋怨我讓你承接了太多管理方面的工作對吧?咳,我也不想,后面我想辦法調一調。”
陸渲冉笑笑,也沒有當真,畢竟現在人手方面確實比較張。他不舒服的是,管瞳現在把荊鉻分析人心那套用得嫻,越來越“荊鉻化”。上次他因為吃醋和管瞳吵架又和好后,便盡可能不讓自己把吃醋表現出來,可是有些想法越是抑就越是折磨人,他忍得很難。
時間過得飛快,他道仟和已經兩年多,距離三年的合同約定已經不足三分之一的時間。他沒有理由離開仟和,但是卻又不想,如果離開仟和,自己有沒有可能會吃些醋。
王卉林分管的研發部門一直以來都是貫徹改革方案最徹底的部門,改革以來,各方面效顯著。接下來的經費得到保障,相信2022年一定會出很多新配方和新專利。王卉林想到這一點就非常開心,做事業果然是要和優秀的人才一起,才能起到事半功倍的作用。要這樣繼續下去,他相信心里的那個藍圖,很快就將實現。
云鼎也是管瞳改革方案的堅決擁護者,去年年利潤率提高15%,讓其他子公司眼饞。事實證明,管瞳的管理理念是符合事發展的,改革方案是切實可行的。
經過了那麼多事,大家都知見證了管瞳的能耐。以前那些觀的部門領導開始跟套近乎,向請教管理方法。曾經反對的部門領導,也頻頻在各種會議上向發善意,擁護的提議。
管瞳現在的人際關系空前的好,唯有不和楊秉咸說話。
了這只蒼蠅在耳邊嗡嗡,管瞳可太高興了,可不想自找晦氣。
過去半年時間里,楊秉咸不余力,走了他的直接領導,升到為生產二部的經理,也不枉費他一周幾小時賴在馬達辦公室里端茶倒水當孫子。現在他知道當部門一把手不好當了。手下沒幾個服他的,對他的PUA手段非常厭煩,雖然敢怒不敢言,但工作上多有些敷衍。
他怕馬達怪他不會帶團隊,不敢暴手下的問題,于是只能自己不斷加班來滿足馬達對工作的要求。他又怕自己過不了人崗相適的考試,加完班還得加強學習。為了搞恩威并用那一套,還得組織部門的人吃飯,但其實并沒有給人“恩”的覺,大家不過是拒絕不了,不得不參加一個應酬罷了。
像他這樣是何必呢?可是男人就是向往權力,只要有了權力,一個太監也能偉岸起來——至神上。
管瞳的曝后,他可是公報私仇,狠狠地踩了管瞳。在后面的工作里,凡是管瞳推進的,他都一邊做一邊罵。田菁菁親耳聽到他罵管瞳水楊花,氣得跳腳。
田菁菁:“什麼玩意兒?自己癩蛤蟆想吃天鵝,吃不著還賴天鵝。真是有大病!”
現在管瞳順風順水,楊秉咸又想來討好。職場也是名利場,“沒有永恒的朋友,也沒有永遠的敵人”雖是游戲規則,但管瞳并不懼怕有這樣一個敵人。
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