班子員專業的讓張凡都有點不知道說什麽好，這玩意真有兩面，專業上業務上，張凡自從為院長以後，幾乎可以說沒有什麽糟爛的事讓他夜不能寐。

幾個副院長幾個副書籍在業務上，一個比一個厲害，就算是科，任總老居守在那裡，別說普通的流了，就是當年來鼠疫，醫院這邊都沒有出現一的紛。

但除了業務以外，幾個副院長和包括任大眼睛在的書籍，有一個算一個，拉的不能再拉。

但凡他們在行政中上點心，考神絕對起不來，曾士也絕對不能扛起茶素醫院商業這一塊。

和張凡相對的，有個反面例子就是誇克的院長，當年圖去踩紉機，這位空降的院長進了醫院首先沒有說是安，而是把醫院當務虛部門，想要統一思想。

然後張凡就了典型，讓誇克的空降院長撥楞來，撥楞去，剛開始的覺這個院長意氣風發的。

結果，石磊，外科一個月出了五六件事，直接把新院長打的灰頭土臉的，據說半夜的電話連著一個月，每天他剛吃了安眠藥，電話就來了，如同監控一樣，半年時間，都控制不住了。

最後自己花錢托關系去了市裡的衛生部門。

張凡在班子員這邊沒有任何有效的建議，無奈的解散了會議，只能和歐商量了。

“歐院，恭喜啊，中庸的院長還是太啊，這才幾個回合就要下馬投降了。”電話打通，張凡笑呵呵的給歐祝賀。

用人，要有章法，姿勢手段要多一點！

比如老居，首先你要服他，這是前提，不然你怎麽弄，他都瞧不起你，服以後，用他的時候，你要捧著他，要放手讓他乾，給他權利，他是真給你賣命的。

而歐，你要突出的重要，還要突出的口碑，上級對的認可，然後剩下的事就簡單了。

有些時候，張凡也很好奇，他們就不知道嗎？估計是知道的，估計這就是有錢難買爺高興吧。

首都，住進辦的一號房裡，歐的辦公桌上堆著厚厚一摞的文件。本來，住進辦的這個一號房大多數都是空置的，張凡來了人家住進辦的主任也不會給開這間房子的。

但歐來了以後，配合正副班長一起和中庸打了好幾次，兩位班長拿到醫院後就回到了邊疆，而歐繼續留下來戰鬥。

班長以前是知道歐的，但也只是知道而已。這一次，算是正兒八經的了解了歐，張凡在首都的時候，和中庸打的有來有回，部裡的，亭裡的，四五個方面的人都湊在一起。看起來好像陣仗巨大，像是個戰役一樣。

等張凡撤回，歐上場以後，領導這才發現了不同。

如果說張凡是大兵團作戰，場面恢弘，一頓作下來，戰績零杠零。而人家歐則不同，小分隊特種作戰。

不和你部裡談，因為咱級別不夠，要談也去和張凡談，張凡現在回去了，你們也就別來湊熱鬧了，咱們級別不同。

至於亭裡更是直接就拉黑了，我連一個聯絡員都沒有，你憑啥來指揮我？協調？對不起，我們醫院的院長就說了讓我來和中庸的談，沒說要聽誰的協調。

歐這一套下來，部裡和亭裡還真沒辦******級別，部裡和亭裡隔著好多，他們可以給張黑子施，可以在張黑子的會談中參和進來，但人家歐這邊，你用啥名義來參與？

亭裡部裡對歐沒辦法，但歐對中庸是有辦法的。

剛開始，人家中庸這邊對等的是一個副院長。

誰都沒把歐當盤菜，都覺得歐就是張凡推出來的挽尊手段。畢竟張黑子浩浩，號稱不拿下三位院士誓不罷休。

全華國的醫療，有明正大下場幫腔的，比如南方一帶的醫院是支持張黑子挖人的，只要張黑子挖功了，給弄出一個先例出來，他們鼓鼓囊囊的錢袋子已經都開始了。

也有反對的，比如西華，比如夾饃他們甚至連張黑子的母校都是反對張黑子挖人的，甚至東三這邊的醫院，都有院長站出來罵黑子是北方叛徒。

各方的反應都很強烈，尤其是肅大，覺就像是一個老鼠鉆進了子裡一樣，跳著腳的罵啊。

所以，鳥市領導覺得這次估計沒戲了。

結果歐來了以後，這個談判竟然開始朝前慢慢的開展起來了。

這就讓班長副班長另眼相看了，這個本事可不小了。而且，歐人家資格又老，班長副班長臨走的時候也不知道誰給出的主意，班長特別給住進辦的主任代了一句，“把一號房打開，這樣的功臣要是沒有資格，誰還有資格呢？”

就這一句話，都不用多說，歐在首都那一個穩扎穩打，醫院傳染兒外這種邊緣科室的院士你都不放手是不是。

沒問題，我豁出來了，我接你其他科室，還是主要大科室的主任和學帶頭人，我就看你著急不著急。

對於歐的這種作，中庸新院長本就沒辦法。

茶素醫院現在的規模和資金量在面對中庸的時候並不差的太多，也就是因為茶素醫院的地域問題，別說茶素醫院在首都，人家要是在津河，估計首都的這幾家頭部醫院都睡不著了。

本來對於歐，中庸新院長也沒放在心上。結果，這老太太真的不講武德，白天帶著人和自家醫院的副院長打架，副院長都換了三個了，說是疼，一點都堅持不了了。

結果，晚上這老太太的直接和自家醫院的人開始接了。

要不是最後一位普外的副主任反水，還蒙在鼓裡呢。

這幾天新院長趕底一問，才發現有點不大對頭。

科室裡面很多副主任，尤其是申請不到科研經費的一些副主任，最近據說態度都強了不了。

拖家帶口中年男，突然起來了？排除神病發作以外，就一個，找到下家了。

醫院裡，誰是乾活的主力？

不是什麽這個名頭的帶頭人，也不是哪個科室的主任，這些人白天忙著搞行政，晚上忙著杯拜碼頭被別人拜，一個人哪裡那麽多的力。

而只有這些要經驗有經驗要能力有能力，就是沒副主任的一群，才是正兒八經的科室的主力。

尤其是一些大手，別看簽字者是主任，真正這些人才是乾活的。

可新院長沒辦法啊，現在首都這邊的能拿出來的都拿出來了，要是有多一點，都拿出來了。

而人家茶素現在能拿出來的太多了。

就比如歐給普外反水的副主任是這麽說的，“學科帶頭人？”

“以前還有點念想，可自從張院起來以後，普外已經沒啥前途了！”

“他是骨科的，和普外關系不大！”歐睜著眼睛說白話，一點都不覺得不好意思。

看對方苦笑，歐一下就明白過來了，技上沒追求沒突破，那麽剩下是什麽？“我們醫院在土豪國的醫院知道不？

院長是年薪製，比什麽國的年薪製可正經多了。

不年薪製，土豪國這邊普外一直發展不起來，如果你同意，都不用組織方面的關系調，直接就去土豪國，醫院你負責，每年還有醫院的獎金分。”

當時這位普外副主任就心了。

結果歐有點不謹慎，給這位答應以後，又給另外一個普外副主任也這樣答應了。

歐的想法其實也不是空口白牙的許諾，土豪國的老高有點堅持不住了，雖然給張凡沒說，不過上次回來的時候倒是和歐說了兩句。

歐這就上心了。

還有就是，歐尋思，你們都是普外的，又都是副主任，還都是一個醫院的，肯定關系不好，畢竟醫生同年關系好多的並不多。

結果，人家兩個關系還真不錯。

兩人偶然間聊天，發現都被茶素接過，然後這麽一統一口徑，這才明白，一多嫁啊，這個歐同志不老實啊。

其實，歐是這麽想的，位置多的很，就算你們都來了，我也要有個擇優錄取不是。畢竟土豪國去不了，可以去油城啊，油城去不了，可以去鳥市啊。

這麽多的分院，還安排不了你們兩三個人嗎？

可惜，人家半路對了口徑了。

這一下，中庸新院長有點心慌了。

然後這麽一著急，就開始主釋放善意了。

畢竟這個戰鬥是不對稱的，人家能挖你人，你挖不了茶素的人啊，左右左的自己始終在吃虧。

所以，新院長這麽一瞧，這不行啊，而且最主要的問題是自家的三個院士已經是人在曹營心在漢，目前拿著中庸的工資缺給茶素乾活。

自己已經下了好幾次行政命令了，人家每次都是答應的好好的，說是手頭的科研做完馬上就回，或者醫院收治了幾個危重患者，等度過危重期就回。

要是自己催促的著急了，茶素醫院這邊直接發過來一個公函，就是天下醫院是一家了，什麽國家懷了，什麽邊疆責任了。

弄的新院長往往一點辦法都沒有。

既然現在這樣了，天下要下雨娘要嫁人，強拉著三個老頭也沒啥意思了。

而且歐這老太不講武德沒有下限，左思右想，告狀？不行，已經調停了，再告狀就顯得自己沒本事。

去挖人？茶素有啥人可挖，看過來看過去，能看上眼的，不是從中庸出去的，就是中庸不要的。

那麽只有換了！

利益之爭殘酷還是路線之爭殘酷？

其實路線之爭是殘酷的，這玩意不死不休，就算投降，對方覺得你都不是徹底的。

而利益則不一樣，總會找到一個契合點。

(本章完)