“張死我了,你也真是的,聊天也不看時機。”
見到黨工離去,胡春燕拍拍脯,松了口氣。
“?我覺黨工人不錯啊,你為什麼那麼怕他?”
許輝記得上一世,胡春燕並不害怕黨工來視察工作啊,如果換吳經理過來,他倒還覺得正常。
“我這不是怕,只是不好意思而已。”
許輝聽到胡春燕這樣說,更是不解。
不好意思?什麼意思啊?
他想不明白。
“你今天剛來,所以不知道也很正常。”沒等胡春燕繼續解說,後面打包的鄭現康就解釋道。
“黨工對我們很好,知道我們工作辛苦,總是不定期自討腰包給我們發福利,現在天氣比較熱,中午吃過飯,他總會派人給我們發老冰棒,周末加班的時候,吃飯的時候還會讓食堂大廚切西瓜給我們吃呢。”
“這還不算,每次我們加班,他都會派人給我們發水,偶爾還會在微信群裡發紅包呢。這樣的好領導真的見,讓我們怎麼好意思工作時間在他面前聊天。”胡春燕也說道。
“我們犯錯誤的時候,他就算發現了,也不會當面批評,只會私下找到我們並告知我們多注意哪些問題,有一次我打包出現了混料問題,而且已經是到了客戶手中的貨,本以為要被扣工資,卻沒想到黨工非但沒有批評我,反而安我,說:‘打包工作很累吧,適當的放松下,混料也不用放在心上,誰都有犯錯的時候,下次注意。’我當時被的一塌糊塗,如果這要是換老吳那個王八蛋,我估計最得罰兩百塊。”
“噓,你小點聲,萬一被老吳聽到,你就完了。”胡春燕提醒著鄭現康,並對許輝說道:“你不知道老吳是誰吧,他是我們共同的敵人,這家廠的老大,不就喜歡罵人,所以你千萬別被他抓到把柄。”
兩人一唱一和的說著,許輝聽的有些懵,見到前面的刮桿快沒了,說了句:“我先去取貨了。”
然後離開了兩人的言語攻擊。
一邊取貨,一邊思考:“這是什麼況?怎麼覺他們都有些不正常了呢?”
他們說的這些,在上一世許輝也有經曆,只不過沒有他們說的這麼完罷了。
發冰棒、切西瓜是有點,水也發過,當是混料問題卻不像鄭現康說的那樣,私底下找他聊,反而是開會的時候,很鄭重的說了這個問題。
這也讓打包崗位的一些人員心生不滿。
對於,發的那些福利,他們更是不以為意,一共才能值幾個錢。
只有許輝覺得,這是領導的一番心意,人應該懂得恩。
也從心覺黨工是個好領導。
現在,他卻想不明白了,為何他的那些同事,現在居然也學會恩了?
難道是他的打開方式不對?
不過,鄭現康和胡春燕說的確實是許輝心中最完的領導形象。
人工作是為了什麼?
不僅僅是為了掙錢,而且還要保持一個良好的心。
人無完人,孰能無過。
所以許輝很討厭那種員工出現了錯誤,領導就蹬鼻子上臉,大聲呵斥的領導。
古人不是常說:“再一再二不再三嘛?”
只有發現問題,才能及時改正。
同為工作者,誰願意看到自己出錯,從而影響了整個團隊的形象,拖了後。
為一個團隊,有員工出現問題時,不應該相互鼓勵嘛?
所以,在員工出現錯誤的時候,包容或許比呵斥更加有用。
工作出錯的時候,被訓斥了,心難免會失落,自己已經這麼辛苦了,出點錯誤不是很正常的事嘛?
這是很多員工心的想法。
但工作還是要做的,於是可是盡可能的避免犯錯,小心翼翼的工作。
擔心什麼,來什麼,於是出現了第二次的錯誤,結果又是領導的劈頭蓋臉一頓臭罵。
被罵的次數多也就習慣了,沒了最初的擔驚怕,反正自己已經那麼努力了,但仍然會出錯,也就不在意了。
還有一種就是被罵的次數多了,產生了一種報複心理,反正我做得好也不會接表揚,你想罵隨便罵吧,從而故意使壞,故意破壞產品,反正並不影響自己的工資。
如果是包容呢?
本來犯了錯誤,心裡有些難過,如果這個時候,領導過來安一番,員工心裡應該會有激吧!
至在許輝心裡是這樣的。
然後下班的時候,領導和員工在群裡偶爾的互,發發紅包增進一下,工作時,是上下級的關系,而下班時,則是朋友。
這不正是許輝上一世想要的團隊氛圍嘛?
如果真的如同鄭現康和胡春燕說的那樣,這一次進這裡還真的是給了許輝一個驚喜。
讓他見到了上一世想要見到卻永遠無法見到的場景了。
許輝上一世為了能夠見到這樣的場景也曾努力過,進員工群裡也試著與其他人互,但是效果不佳,越到後來越沒了力。
所以也放棄了他心中這個好領導的想法,因為他遇見過的那些領導全都有著高人一等的奇怪念頭,本就不願與他們打一片。
……
取完貨,許輝再次來到胡春燕的旁邊,準備要一下微信群,準備看看黨工是否真的如同鄭現康他們所說的那樣,為了他心目中的好領導。
如果真的是,他不建議給他一些資助。
他現在不缺錢,卻喜歡這種氛圍。
然而他的這個想法暫時是無法實現了,不是因為別的,而是因為現在已經到了九點鐘。
為什麼這樣說呢?
這就要和許輝上一世在這家工廠關系最好的丁倩玉有關了,到了這個時間,是的休息時間。
許輝其實還是有些驚詫的,別人都有了些許的改變,他卻想不明白,為何丁倩玉的這個病還沒有改掉呢?
“那啥,大仙,幫我個忙唄!”丁倩玉看到許輝準備去後面幫忙,有些靦腆的喊道。
其他人聽到這個都有些習以為常了,只能無奈的搖了搖頭。
(本章完)
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