「寶寶，楊樹林最近出了新包，我想要~」
「不是給了你一張卡？自己去刷。」
「老公你真好！嘬嘬嘬hellip;hellip;」
我忍不住嘔了一下。
腳一，不小心發出了點靜。
外面頓時沒了聲音。
「什麼靜？」
男人警覺。
「哎呀寶寶，你別疑神疑鬼的了。除了你，還有誰會在公司呆到這麼晚啊。」
聲寬道。
「哼，你知道還不諒一下我。當初我早就說過讓馬偉給你安排個前臺或者活輕松的行政文員當當就好了，你非要去核心崗位，技這東西不會就是不會，那是能裝出來的嗎？虧損五百萬這麼大的窟窿你知道有多難填嗎？我今年的分紅都要拿了，以后你找別人給你買包吧。」
聲夾得就像工業糖般黏膩。
「前臺工資太低了嘛，人家有事業心有什麼錯嘛，這不也是替你減輕力～」
不知道人使了什麼手段，男的息聲突然變重了。
「小妖，真想在這要了你。」
......
我蹲在會議室里滿頭黑線凌。
這不是我們的老人黃總和尤佳嗎？
原來他們還有這麼層關系。
我頓時想明白了一些事。
馬總監是為了拍黃總馬屁才做了那些事。
又是給黃總人安排工作，又是當惡人幫尤佳擺平工作上的失誤，比親爹都要心。
真是不容易。
瞬間我都開始同起馬總來了。
職位越大背的鍋越大。
總之一句話。
都是出來打工的，誰又比誰高貴，誰又比誰容易多。
想想優惠券的事。
我毫不猶豫地決定要出了這口惡氣。
咪咪地找了個最暗的角落，出了攝像頭開始錄像。
17.
麗姐拿著我的手機看完這個視頻，臉黑得跟鍋底一樣。
我趕忙勸道：「別著急上火啊，我這不第一時間找你商量來了嘛。」
「不是我說小劉，你到底是啥專業的，是不是正經運營啊？！這事都能給你撞上了？」
我也很無奈，把優惠券的事跟說了。
麗姐長嘆一口氣：
「公司這幾年帶關系確實是越來越嚴重了。」
「老闆是做實業起家的，這些老人是風風雨雨一起走過來的，老闆跟他們都有很深的。所以他一直睜只眼閉只眼，想著賺錢本來不就是為了周圍的人過上更好的生活麼，就沒怎麼管。」
Advertisement
「沒想這種態度引發了管理上的破窗效應，有些人越發肆無忌憚了。」
「公司不停在擴大發展，管理上再這樣下去是不行的，是時候要大幅度整頓一下了。」
「我會整理一份報告陳給大老闆的。」
我連忙拍馬屁：「還得是麗姐有格局，想得深，看得遠。」
斜眼看我：「別整這些虛的，之后會有很多崗位空出來，像你這樣的年輕人有的是機會。但是還是那句話，打鐵還需自啊。」
我聽懂了這番話的言外之意，笑得跟花似的。
「教，教了。這就回去提升自己。」
18.
沒過幾天。
公司里的高層接二連三地被去了總部。
聽說是老闆親自和他們談心。
這其中就有黃總。
他去時還是意氣風發的樣子，回來后卻一下子蒼老了不。
眾人紛紛猜測。
只有我漠不關心，沉浸在自己的運營工作里。
很快大家就知道原因了。
總公司對我們的用人本減 50%，銷售額以及利潤目標提高了 30%。
此舉用意是倒子公司簡過于臃腫的用工人員數量。
有人要問，裁員在企業中并不罕見，那優化誰還不是看領導心。
首先，辦公室里的關系戶關系或深或淺，也是有分遠近的。
為了幾個在邊緣崗位上養老的遠房親戚裁掉有業績的銷售，那是要出大問題的。
這點城府都沒有的領導，早晚裁到大脈上。
再者, 被裁人員的離職流程都會經過總公司人事部。
經過負面輿論事件，誰都不敢閉眼隨便通過了，而是嚴加考核人員是否符合被優化標準。
第一優化名單出來。
尤佳赫然在列。
人事找協商解除合同關系的時候，滿臉不可置信，直接沖進了總經理辦公室，門都來不及關就開始大聲嚷嚷。
「你對得起我嗎？啊？」
辦公室的人想不注意到這麼大的靜都不行。
看似埋頭工作, 實則都八卦地豎起了耳朵。
黃總臉都黑了, 刻意用冷漠的口吻說道。
「小尤, 這是公司的決定。」
「你捫心自問一下, 你有為公司做出過什麼貢獻嗎？」
「協商解除勞關系, 賠償正常給，希你理解。」
Advertisement
這副公事公辦的樣子讓我不心嘆道：
「姜還是老的辣啊, 善于借助規則說話，做事都是滴水不的。」
尤佳顯然不是很服氣。
黃總站起先是拉上了百葉簾，然后慢慢踱步到了門口，把門也給關上了。
19.
別想多了。
天化日之下能發生啥讓人面紅耳赤的事。
現實又不是 PO 文小說。
尤佳是邊哭邊捂著臉跑出來的，坐得離總經理辦公室近的人說看到臉上有淡淡的紅掌印。
悻悻然回到位置上就開始收拾東西，連人事都沒找就直接走了。