許多工作崗位，需要的是實際的業務能力和技能力，業務能力和技能力強的人，不一定非要提拔到管理崗位，讓他承擔行政領導責任。
看來，在自家的企業裏麵，管理崗位和專業技崗位應該盡快分離，各有各的工資收考核係，各有各的福利工資待遇係。誰規定領導的貢獻就一定比職工大，
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