“掌櫃這位置，誰有能力誰就能坐，大家都有機會。”
有能力誰都可以做？
每個人都有機會？
一直以來，掌櫃都是東家親自挑選的，而吳妄跟著前任東家十來年呢。
現在新來的東家這麼年輕，說翻臉就翻臉把他攆走了。
現在卻告訴他們，每個人都有機會當掌櫃。
眾人心裡都暗暗打起了小算盤，但面上不聲。
蔣玥的目掃過他們，明白這些人都是老江湖了，憑幾句話還不夠讓他們心。
今天過來，當然不僅僅是為了辭退一個掌櫃這麼簡單。
雖然蔣玥從小跟著父親耳濡目染學了不經商的知識。
畢竟年紀輕輕，在這些老手面前還是稍顯稚。
有些人總據自己的喜好來決定做事態度。
繼續沿用以前的管理方式既不合時宜也效率不高。
希能夠多點時間生活。
因此今天特地來進行一番大改革。
第一步就是調整激勵制度。
原先只有掌櫃年底才有額外分紅，別人都是拿死工資。
要是東家高興，或許會多給幾個錢。
若是東家心不好，那每個月只能拿到固定的那點報酬。
但這次蔣玥的新獎勵制度不同尋常：從上到下，每個職位上的人都有可能拿到“額外獎勵”。
“績效考核？”
“所謂績效考核，是指店鋪的整盈利況。業績好，你們也有相對應的獎賞。”
儘管這吳表看起來有點奇怪，可是照著上面的規定，每人都能清晰地看到完什麼樣的任務後能得到多獎金。
蔣玥發現已經有人開始默默計算了，看樣子是明白了這套規則背後的潛力，眼裡出掩飾不住的驚喜。
但也有人對此不屑一顧。
“這晉升通道…真的有用嗎？”
以前在這個店鋪裡幹活，必須得得到掌櫃的認可才有機會得到重用。
但如今蔣玥明確表示大家都有上升空間。
甚至掌櫃往上，居然還有更高階別的職務？
“沒錯，你們別以為做了掌櫃就到達頂點了，實際上往上發展的空間還很廣闊呢。”
真有這麼寬廣的空間？
真是假的？
“我是蔣玥，年齡雖不大，但父親從小就教導我要守信。咱們蔣家對于長久以來辛苦付出的人都有著養老承諾。”
Advertisement
提到養老？
第5章 短淺之見
就像對待吳妄那樣？
這位蔣小姐，年輕氣盛，做事風格強。
如果像吳妄那樣跟對抗，真有可能讓人回家安晚年。
但是退休金不多，在這裡工作的都是家裡經濟支柱，一家老小還需要養活，自然沒人願意回去吃閒飯。
于是，即便心中有些念頭，也沒人敢立即提出來。
蔣玥將那些人的反應一一收眼底。
“只要還能做事，那就跟我一起努力吧，我絕對不會虧待你們。”
蔣玥已經開出了條件。
條件確實足夠讓那些原本猶豫不決的人，暫時選擇留了下來。
接著，蔣玥又安了一下大夥兒，才去了下一家店鋪。
就在離開沒多久，吳妄就回來了。
蔣玥沒有請他回來，從這一點上，他就已經明白了蔣玥的態度。
既然這樣做，那麼也別怪他自己不客氣了。
吳妄開始挖人牆腳。
除了他的侄子願意跟他走之外，其他人都決定留下。
儘管蔣玥確實年輕，可給的好也非常厚。
不僅有薪酬，還有一份有希的工作。
相比起跟著吳妄去一個未知的地方，顯然大家都明白應該怎麼選擇。
面對其他的店，蔣玥也是採取同樣的方式理。
只是，其他掌櫃似乎比吳妄更明些。
雖然也頭，但是還不至于直接擺爛不做事。
蔣玥沒直接解僱他們，所設立的那套規則既能自上而下進行管理，也能讓員工監督上級。
如果管理層做得不好，也可能被替換掉。
新制度已經被調整好了，接下來就等著看它的實際效果如何了。
這邊蔣玥正在忙著改造店面，搞得轟轟烈烈。
而在陸溫煦這邊，卻覺得自己的日子過得像煎熬一樣。
每次一進學堂，就被同窗們圍住打聽他和蔣玥什麼時候結婚，還有什麼時候搬到蔣家去。
“蔣玥現在連個相公都沒有，整天在外奔波勞碌。你嫁到蔣家後也好有個幫手。”
“就是說嘛，我聽說前幾天你未婚妻還跟合月閣定了個賭約呢。”
這場賭約其實是吳妄引起的。
吳妄被蔣玥趕走之後，立馬投奔了長期對他興趣的合月閣。
合月閣和蔣閣是老冤家了。
以前當蔣玥的父親蔣崇文還在世時，蔣閣總是佔優勢制著合月閣。
Advertisement
而現在蔣崇文去世了，蔣閣也衰落下來，這讓合月閣看到了吞併的機會。
對于這種事，原主蔣玥自然不可能把自己父親辛苦經營起來的產業賣了，所以之前一直強地拒絕。
開了吳妄之後，這位馬上跳槽到了合月閣那邊，並煽風點火激化兩家矛盾。
而蔣玥呢，則順勢答應下了這次挑戰。