“蘇氏不講關系，只講能力。”
蘇凝打斷他，將資料重重放在桌上，“我給你一天時間，第一，重新梳理公司人員架構，合并冗余部門，撤銷無效崗位；
第二，擬定清退名單，所有無能力、無業績、混日子的員工，一律按流程辭退；
第三，整理出拖欠員工工資的明細、發放方案以及資金
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