第二次被約談前，護士長先找了沈南星。
那天早上，護士長把辦公室門關上，語氣比上次更低。
“南星，有些話我先跟你個底。院里確實在看合同制老員工的分流方案，你在評估范圍。”
沈南星坐在椅子上，心臟像被一只手攥住。
“分流是什麼意思？”
護士長嘆氣：“可能轉崗，也可能協商解除。還沒定。”
沈南星沉默幾秒，問：“為什麼是我？”
護士長像是早就料到會問，語氣有些為難：“不是你一個。你業務能力沒有問題，但院里看綜合因素。年齡、合同、夜班、薪資、科室人員結構，都要考慮。你也知道，現在新護士補進來，本低，排班彈大。”
這些話并不陌生。
可真正從護士長里說出來時，還是像一記悶。
沈南星努力穩住聲音：“我在急診干了十二年。”
“我知道。”護士長看著，“所以我才提前跟你說。你別沖，先聽方案。能爭取的，我會幫你爭取。”
沈南星抬頭：“爭取什麼？”
護士長避開的目：“補償，或者相對好一點的轉崗。”
辦公室里安靜下來。
沈南星忽然覺得很荒唐。十二年里，想過爭取培訓，爭取進修，爭取更好的排班，爭取被看見。可到最後，別人提醒能爭取的，是補償。
快到中午時，護理部正式通知下午談話。
沈南星坐在護士站，手里拿著筆，卻半天沒有寫下一個字。小周想問，又不敢問。林曉也變得小心翼翼，連說話聲音都輕了。
午休時，給顧承安發消息：下午護理部找我談，可能和分流有關。
顧承安很久沒有回。
直到快進護理部辦公室時，手機才震了一下。
顧承安：我現在在主任辦公室，晚點說。你先冷靜，別和領導起沖突。
沈南星盯著那條消息，忽然笑了一下。
冷靜。
別起沖突。
這似乎是所有人給的唯一建議。沒有人問委屈不委屈，也沒有人問十二年值不值得。大家只希面、安靜、配合，不要讓事難看。
護理部辦公室里，人事老師這次說得更直接。
“醫院目前有幾種方案。第一，轉去健康管理中心，薪資結構會調整；第二，轉第三方合作崗位，合同主變更；第三，協商解除勞關系，按規定給補償。”
沈南星問：“如果我不同意呢？”
人事老師笑容淡了一點：“醫院會繼續按流程評估崗位匹配度。我們當然希雙方協商。”
副主任補充：“南星，你是老員工，我們也不想把話說得太。你丈夫顧醫生也在醫院，最近正是評審關鍵期。大家都在一個單位，很多事理得平和一點，對誰都好。”
這句話落下時，沈南星的手指驟然收。
終于明白，前面所有客氣和鋪墊，最後都繞到了這里。
不能影響顧醫生。
不能影響他的評審，不能影響他的口碑，不能讓領導覺得他們夫妻在醫院鬧事。這個工作了十二年的護士，在被推到邊緣時，仍然要考慮丈夫會不會被連累。
抬起頭，看向對面的兩個人。
“所以你們是希我安靜接？”
副主任語氣溫和：“不是這個意思。我們是希你理看待。你家里況我們也了解，顧醫生發展不錯，家庭整穩定。你個人換個崗位或者休息一段時間，也未必是壞事。”
家庭整穩定。
沈南星幾乎要被這句話氣笑。
的工作可能沒了，收可能斷了，職業價值可能被一紙方案抹掉。而在別人里，因為丈夫發展不錯，所以的失去變了可以承。
那場談話持續了四十分鐘。
沒有當場簽任何東西，只說需要考慮。人事老師給了三天時間，讓回去和家里商量。
走出護理部時，走廊很長，燈白得刺眼。沈南星一步一步往外走，耳邊卻一直回響那句話：顧醫生也在醫院。
回到急診科，換下護士服，作很慢。
那件白護士服穿了很多年，洗得，袖口有一點舊。把它疊好放進柜子，忽然手了前別工牌的位置。
沈南星，急診科護士。
這幾個字曾經是的底氣。
現在卻像一張隨時會被收回的通行證。
晚上，走出醫院時，天已經黑了。顧承安還沒有回消息。醫院大樓燈火通明，急診門口救護車又響起鳴笛。
沈南星站在臺階上，忽然覺得自己像被這座醫院用了十二年，又輕輕推到門外。
而還不能大聲喊疼。
因為所有人都在提醒：別影響顧醫生。