“流水線作業……”
“那隊長，活兒干完了，獎金怎麼算？”
有人提出疑問。
“獎金算總賬，按獎金系數分配。”
“獎金分配系數按照崗位價值、勞強度、責任輕重來分配，系數還需要確認。”
“工長拿工長的系數，大工拿大工的系數，小工拿小工的系數，後勤拿後勤的系數，這個系數分配方式和之前沒有什麼區別。”
“唯一的區別，就是改流水線作業之後，所有人的獎金都會上漲。”
“按現在的干法，二十個人負責一個工程，保質保量一個月下來也就能干下來兩個工程單子；但是，如果按照流水線來分組施工，一組干完驗收合格，下一組上，這組就去下一個工程，施工速度至提升一倍。”
“施工速度提升一倍意味著什麼，我想大家都清楚，意味著一個月能蓋更多的房子，拿更多的獎金。”
聽到獎金會上漲。
所有人頓時沒有任何抗拒的想法。
工作變簡單，獎金還變高，他們要還抗拒，那是純純的傻子。
“隊長你就說吧，怎麼分！”
“我們聽你的！”
周正拿出口袋小本。
從招人開始，他就一直在寫寫畫畫的記錄。
整個工程隊的基本人員框架，都已經被確認的差不多了。
“海哥，你擔任項目經理，負責監督所有工程的質量，施工進度，人工調，排班，以管理為主，一個月六百塊錢。”
“六百？好！”
崔長海沒有拒絕。
只是頭頂上變化的數字。
將他心底的真實想法顯出來。
【94】
“王錚，你當技總工，負責放線、圖紙、標準、質量、驗收、解決疑難施工問題，一個月五百塊。”
“好的，老板！”
【85】
王錚是他今天挖掘出來的一個人才。
四十出頭，在國企基建部門干了二十多年，為人剛正，一直遭人排，趕上企業破產，直接拿錢走人，自謀生路。
被周正撿個正著。
“李家豪，你負責砌筑；張磊，你負責澆筑屋面，你倆是分片區帶班，一個月450塊。”
“陳城鋼筋帶班，450一個月。”
“齊鵬木工帶班，450一個月。”
“……放線技員……質量安全員，你們四個人一個月400塊。”
“大工350，小工250。”
“司機，廚師，庫管，維修，門衛，一個月280。”
“徐紅會計，王揚采購，一個月320塊。”
“外勤一個月260，有出差補助，按工程總造價拿提，民房1.5%，工廠廠房，大平房1.2%，政府項目，村鎮大活1%。”
這些工作分配，都是依照各自報上來的工作經驗進行分配。
大多數人之前就是干這些活兒的。
現在重新接手上崗，自然知道流程工作該怎麼干，不需要重新安排教導。
“有問題沒有！”
周正神認真，環顧眾人。
【68】【72】【75】【87】【70】【66】……
“沒有！
……
第二天一早。
六十多號人騎車進村，後面還跟著兩輛卡車。
這大場面，直接把三堡子村的村民嚇了一大跳，這麼多人，不知道的還以為誰家惹著人，來抄家的呢。
“哎呦，這麼多人！”
“真是厲害啊！”
“看人家干活，多專業。”
“四家同時開工，那個周老板看起來年紀不大，實力真不小啊！”
“能行嘛？”
“不是為了貪工才找這麼多人吧！”
“應該不能。”
“昨天那燉可不小氣，半扇子呢。”
村民議論紛紛。
在崔長海和帶班分配下，大工小工各自就位開工。
二河他大舅家挖地基，其他三家包工不包料準備房。
這突如其來的靜讓三家人一驚，本以為要等劉會計家干完，他們才能排隊一家家的干，沒想居然直接碼人一起干。
“周老板好大的實力啊！”劉書權夸贊道。
“這不是讓新房等您太久嗎。”周正笑著回應道：“早一天開工就早一天完工，您就能早一天裝修住新房。”
“那我得趕去買料，別讓咱這工人等料。”劉書權說完，回去找兄弟劉書臣，連帶著另外那家，三家一起去買料，這樣能砍下來不價。
房，搬運，起地基。
眼見幾家用不了多天就能住上紅磚紅瓦的新房，村里不圍觀的人心思起來，默默想著自己家里的存款。
周正在工地待了半天。
等到廚師張師傅領著倆幫廚來送飯，他才跟著吃了口飯菜，一起回去倉庫那邊。
一上午，工地的流程基本已經捋順。
接下來主要的就是倉庫這邊，各個崗位的職責，安全工作生產細則，還有各崗位獎金系數，這些都需要周正來制定。
五點。
準時下班。
除了夜班門衛。
其余所有人全都下班。
即便是在三堡子村干活的一線工人，也都是這個點下班。
這是周正定下的，完全依照今年五月份新頒布的勞法執行。
每天工作八小時，中午休息一小時。
夏天工作時間和休息時間據天氣況而定。
如果遇到下雨天停工，則是依照周工作時長和月工作時長而定。
雙休，加班費，節假日。
周正直接全部依照法律執行。
至于這樣做的後果，他當然清楚：施工進度減慢，人員工資提高，工程利潤大幅降低。
之所以決定這樣去做。
周正自然是經過深思慮。
上輩子，他在工地待了十年，熬了十年，從基層一步步走上去，他看見了很多，知道很多，也明白很多。
如果沒有系統的存在，周正能保證自己不會黑心用工，卻也會游走在法律邊緣，爭取自己的利益。
但！
現在的他擁有系統。
一個滾雪球式推著人前進的系統。
一個不犯法律，來源合理，認真繳稅的三好系統。
有這樣的系統擺在眼前。
他又怎麼可能去干那種榨員工的事。
更何況，系統獎金主要是依靠下面員工的忠誠度高低來發放，員工對公司的忠誠度越高，獎金越多，反之，忠誠度越低，獎金自然也就越。
忠誠度靠什麼提升？
錢！
錢是什麼？
是工資，是獎金，是福利待遇。
只要這三種給滿，員工忠誠度自然拉滿。
員工忠誠度拉滿，系統每個月給他發的獎金自然也會拉滿。
當金錢和利益不再為人生追求目標的時候，周正也想要去嘗試一下兼濟天下，為百姓謀福祉是什麼覺。
那覺……
應該會很有意思！
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