他這一開口，會議室里原本僵著的氣氛總算松快了些。
“王書記、任部長的擔心不無道理。
干部任用講臺階、講歷練，年限慣例是這麼多年索出來的經驗，為的就是防止用人浮躁、保證干部有足夠沉淀，這點必須重視，也不能隨便打破。
李小南同志任職三年多，資歷上確實有短板，這
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