“羅斯，我覺得你的初衷很好，的確是為了團隊的凝聚力，但你真的了解底下員工的想法嗎？他們是否真的需要在這個節骨眼上獲取利益？”
“我建議你和骨干員工們好好聊聊，聽聽他們的意見，如果大家都同意，我不會反對。”
“如果大家覺得我們還能做得更好，對我們下一步的產品抱有更大的信心
本章瀏覽完畢
複製如下連結，分享給好友、附近的人、Facebook的朋友吧！
感謝您的反饋，該問題已經修復，請清除瀏覽器緩存後重試。
您的反饋將幫助我們改善閱讀體驗，感謝您的支持！
如您有更多話要說請發送至我們的郵箱 [email protected]
未注册的邮箱将自动创建账号
請不要擔心，我們不進行郵箱驗證
