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下午五點整。

林澈辦公室的門準時打開。

他習慣地走出來,雙手抱,里已經組織好了那套說了無數遍的催人下班話。

“五點了,今天的工作就到——”

話剛起了個頭。

林澈愣住了。

員工們竟然已經在收拾東西了。

蘇明正從容地關掉電腦,站起來了個大的懶腰,骨節發出“咔”的脆響。

老羅不不慢地把筆記本塞進背包,順手還拉好了拉鏈。張偉最夸張,直接把腳翹到桌子上換鞋,里嚷嚷著一句讓林澈渾舒坦的話。

“下班不積極,思想有問題!”

每個人臉上都掛著輕松愜意的笑容,有說有笑地往門口移。

一個接一個打卡。

“嘀——”

“嘀——”

“嘀——”

打卡機發出清脆的聲響,伴隨著員工們此起彼伏的道別聲。

“明天見——”

“回去早點睡——”

“今晚約不約火鍋?”

林澈站在辦公室門口,看著他們一個個走進電梯、消失在走廊盡頭。

整個過程行雲流水,沒有一個人拖泥帶水。

沒有人回頭看電腦屏幕。沒有不舍地鍵盤。沒有人跟他扯什麼“林總我就再改一個bug五分鐘就好”。

這是星瀚科技立以來,第一次不需要他親自催促、親自巡邏、親自拉閘斷電,全員就自覺準時下班。

林澈欣地靠在門框上,角浮起一抹滿意的微笑。

“看來團建的效果立竿見影啊。”

他自言自語,保溫杯里的枸杞水喝起來都甜了幾分。

“這幫人終于被我調教了懂得生活的正常人類。”

按照這個趨勢,這個月的健康度鐵定能維持在90以上。全額返現穩了。如果能沖到100……

他腦海中浮現出那個金閃閃的“幸運大獎”轉盤。

穩住。

繼續保持。

絕對不能讓這幫人有任何加班的苗頭。

就在這時,一個蹦蹦跳跳的影從工位後面冒了出來。

蘇小雅背著那個塞滿手辦掛件的雙肩包,兩只眼睛亮晶晶的,像只求投喂的小貓一樣湊到了林澈面前。

“林哥林哥!”

“嗯?你怎麼還沒走?”

“嘿。”蘇小雅眨著眼睛,歪著腦袋,用一種撒又好奇的語氣開口,“林哥,我還沒坐過保時捷呢。”

林澈挑了挑眉。

蘇小雅雙手合十,使出了的殺手锏——眨眼攻擊。

“能不能讓我驗一下?就兜一圈嘛!順便送我回家?我今天不想地鐵了嘛~”

林澈愣了一秒。

這姑娘,倒是真不把自己當外人。

不過想也正常,蘇小雅是星瀚科技第一個職的員工,從頭到尾跟著他。讓員工驗老板的豪車,某種程度上也算是一種神福利。

神福利……

雖然不確定系統認不認這個,但員工開心了,心健康度總不會往下掉。

“走。”

“今天讓你驗一下什麼資本主義腐朽的座駕。”

林澈大手一揮,從口袋里掏出車鑰匙甩了一個花。

他這個人嘛,別的本事沒有,恤員工那是刻進骨子里的。

畢竟員工開心了,健康度就高。

健康度高了,返現就滿額。

返現滿額了,他就有錢。

所以本質上,送蘇小雅回家等于給自己賺錢。

“林哥真好!”

蘇小雅小臉上瞬間綻開燦爛的笑容,蹦蹦跳地跟了上去。

兩人乘電梯下樓,穿過大廳,走進地下車庫。

下午五點十分。

世紀大廈樓下三百米。

一家名“慢時”的咖啡店里。

九名星瀚科技員工分散坐在不同角落,毫無關聯地各自活著。

蘇明靠在窗邊的位置,面前擺著一杯放了快半小時的式,已經徹底涼了。他左手托腮看窗外,右手拿著手機,大拇指懸在屏幕上方,一不。

老羅坐在最里面的沙發座上,面前攤著一本書,眼睛卻每隔十秒就往門口瞟一眼。

張偉最不安分,坐在吧臺位置,抖著,面前那杯拿鐵已經被他攪得跟泥漿一樣了。

其余人都在各自的位置上“自然地”玩著手機,喝著早就沒味的咖啡,像九個毫不相干的路人。

但如果仔細觀察就會發現——

這九個人的手機屏幕,全都亮著同一個微信群。

五點十一分。

群里沒有消息。

五點十一分三十秒。

還是沒有。

五點十二分。

“叮——”

一條消息跳了出來。

發送者:蘇小雅。

容:一張照片。

照片里,蘇小雅坐在保時捷的副駕駛上,手指做著V字比了個耶,背景是世紀大廈正在往後退去的畫面。

跟著一行文字:

“我現在已經坐著林哥的車離開世紀大廈了。安全![狗頭]”

蘇明放下咖啡杯。

他的角微微勾起,在群里回復了一個字。

“走。”

下一秒。

咖啡店里,九個看似毫不相干的客人,幾乎在同一時間站了起來。

作之整齊劃一,把吧臺後面的咖啡師小妹嚇了一跳。

——

五點十五分。

三十八樓的辦公區重新亮起了燈。

九個人快步走到各自的工位前,作干脆利落,沒有半句廢話。

開機。

登錄。

打開項目文件。

十秒之,整層樓被鍵盤敲擊聲填滿。

那聲音不是平時白天上班那種有一搭沒一搭的“嗒”,而是暴風驟雨式的“噼里啪啦”——像九機關槍同時開火。

沒有人聊天。

沒有人魚。

沒有人刷手機。

偶爾的流,全是關于技方案和設計細節的準討論。

這種狀態下的創造力是驚人的。

團建三天的充分休息,讓每個人的和大腦都于巔峰狀態。

充足的睡眠讓注意力高度集中。

均衡的營養讓思維異常敏捷。

放松後的多胺讓靈幾乎是噴涌式地往外冒。

他們就像一群被按下了超頻按鈕的超級計算機,在最佳狀態下全力運轉。

而這一切的驅力,不是KPI,不是績效考核,不是末位淘汰的恐懼。

是那個從不讓他們加班、拼了命要讓他們健康快樂的老板。

是“我絕不能讓他失”的信念。

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