接下來的兩天，星瀚科技的人事部經歷了一次胎換骨。
賀穎和廖一凡按照林澈的指示，暫停了對普通崗位簡歷的逐條篩選，集中所有力，從那上萬份簡歷中定向打撈有富經驗的HR從業者。
效率驚人。
第一天下午就鎖定了七個目標，當天傍晚就約了其中五個進行面試。
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第1卷 第107章 “心狠手辣”的法務
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