隔日下午，周泗安把合規部退回來的那份客戶準表重新打印了一遍，剛從打印區出來，就看見喬坐在工位邊上，手里拎著兩個紙袋。
“你回來得正好。”喬朝招手，“快來，國際飯店的蝴蝶。”
紙袋一打開，也就五塊，陳昊手去拿，被喬先一步拍開。
“這個是給泗安的。”
“就給泗安留啊？”陳昊靠著工位，故意拖長了聲調，“我上午幫你補了半份材料，連口皮都撈不著？”
喬一點面子都不留：“你那半份材料，本來就是你自己掉的。在這兒邀功，吃你的空氣去。”
陳昊還想說什麼，手機響了，他看了一眼屏幕，臉一下垮下來。
“客戶又要改估值口徑。”
喬幸災樂禍：“改吧，改到晚上十二點，正好別吃了。”
陳昊無奈走了，臨走前還不忘從盒子里順走一塊。
喬氣得在後面罵他沒臉沒皮，周泗安沒忍住笑一下。
周泗安拿了塊蝴蝶，坐回椅子上。
喬也拿著一塊蝴蝶，邊吃邊嘆氣：“你知道這玩意兒多難買嗎？樓下排得跟春運一樣，我本來都想算了。”
“那這兩盒哪來的？”
“找黃牛買的呀。原價三十幾，他張口六十。我本來想罵他，後來一看後面那隊，算了，花錢買命。”
周泗安失笑，說真舍得。
喬反駁：“賺錢就是為了花，反正這點錢也省不出富貴，花不出破產。”
省那幾十塊，明天也買不上房，當下開心最重要。這是喬一貫的人生態度。
喬吃得有點口干，手問周泗安要水。周泗安從桌上拿了瓶礦泉水遞給，聽問：“泗安，你真要去并購那邊？”
“嗯。”
喬有點擔心：“那Reid不同意怎麼辦？”
Reid就是紐約總部調到上海的那位新MD，褚諍。
周泗安把最後一點皮咽下去，想了想：“那就不去。”
“這麼干脆？”
“也不是。先試試。他要是覺得我不合適，我就繼續留在管理部。”
沒什麼大不了的，過不了就打道回府。周泗安說，“就是以後給你買幾盒蝴蝶。”
喬啊了一聲，煞有介事地雙手合十。
“希老天保佑我們泗安小仙心想事吧。進了并購組，獎金高了，日子好過了，我的蝴蝶才能持續供應。”
其實留在TMO也不是不行。工作穩定，日子也過得下去，只是每個月到賬的數字擺在那里，想往前挪一步，都得先掂量很久。
可MA的位置擺在眼前，總得手試一次。
萬一了呢。
周泗安到家時，室友向雯雯還沒回來。
快十點時，向雯雯才拎著幾個塑料袋進來，手指都被袋子勒紅了，里面全是燒烤和啤酒。
“安，快拿，燙死我了。”
周泗安連忙接過最重的那袋，順手把門帶上。
“你怎麼這麼晚？”
“臨時補了段片子。”向雯雯彎腰換鞋，累得呼了口氣，“本來八點多就能走，結果導演又說前面那段不順，拉著我們重錄了一遍。”
把高跟鞋踢到鞋柜邊上，趿著拖鞋往客廳走。
兩個人在小桌前吃東西。
向雯雯咬了口翅，問：“你轉崗的事怎麼樣了？”
周泗安手里著一串年糕，沒馬上說話。
過了一會兒，搖搖頭。
“申請投了，還沒什麼消息。”
“不是說并購及戰略咨詢部缺人嗎？”
“缺是缺。”周泗安低頭把簽子上的辣椒撥掉一點，“可他們缺的是能直接上項目的人。我在TMO做流程、盯材料沒問題，真到了模型、估值那些東西上，跟人家比還是差一截。”
那封部調申請發出去以後，像掉進了海里。每天開郵箱，總要先看一眼，沒消息就關掉，裝作自己其實也沒那麼在意。
向雯雯吐槽：“這種事最煩。明明是公司缺人，聽上去像給了機會，實際上誰能進去，還是得看人家愿不愿意要。”
周泗安不置可否，嗯一聲。
們兩個合租房的時候認識的，向雯雯在電視臺工作，話題轉來轉去的，最後又繞到周泗安工作上，向雯雯問：“那個新來的MD，人看著怎麼樣？”
周泗安回憶著。
惹眼的，按上海話講，蠻有格調的。
“帥的，不過不太好相。”實話實說。
向雯雯笑著打趣道：“那你還想調過去？”
周泗安想喝可樂，起去冰箱里拿了一瓶。拉環一掀，氣泡立刻往上冒，呲呲響了兩聲。仰頭喝了一口，冰得人一下清醒過來，說：“工作又不是找朋友。”
想進并購及戰略咨詢部，本來就不是為了找個好說話的領導。項目、薪水、以後能走到哪里，哪一樣都比上司臉更實際。
部調申請出去後的第四天，周泗安收到了第一面試通知。
郵件是HR琳達發的，時間定在下午三點，地點在并購及戰略咨詢部的小會議室。郵件末尾還提醒帶上近兩年的工作記錄和項目清單。
周泗安回了句收到。
在TMO做了一年多，平時和會議室打道，大多是進去送資料、開權限、確認流程。真坐在里面被人一條條問經歷，還是頭一回。
下午兩點四十，提前到了。
謝杭已經坐在里面了，他是并購及戰略咨詢部的VP，三十多歲。琳達坐在他旁邊，電腦開著，手邊放了的簡歷。
周泗安進去，和兩人打了招呼。
謝杭沒繞彎子，先問為什麼想從TMO轉去并購。
周泗安本來準備過很多說法，什麼想接更完整的項目、希提升業務能力、對易興趣。可真坐下來，又覺得那些話說出來太像面試模板。
想了想，還是照實說了。
在TMO一年多，知道一個項目怎麼立項，資料怎麼進數據室，保墻怎麼搭，客戶準卡在哪一步最麻煩。可不想一直只站在流程這一頭。
想看看，項目真正往前走的時候，模型怎麼做，估值怎麼定，易怎麼談下來。
謝杭聽著，沒點頭，也沒搖頭。
他接著問做過哪些項目支持，有沒有看過完整的財務模型，對可比公司法和DCF了解多。
周泗安沒獨立做過模型，也沒有真正跟過易執行。只能把自己會的部分講清，說到一半，會議室的門被人推開。
周泗安下意識停住了。
進來的是褚諍。
琳達先站了起來，笑著介紹，說這是Reid，剛從紐約總部調回上海的MD，現在負責并購及戰略咨詢部，也是這部調最後拍板的人。
周泗安條件反地站起來，喊他：“褚總。”
這人有酒窩，本該顯得謙沖溫和的，偏偏他看人時神冷淡，眸沒什麼溫度。褚諍點了點頭，拉開最里面那張椅子坐下，翻開琳達遞過去的簡歷。
“繼續。”
周泗安原本還算順的思路，一下有點。手里的筆轉了半圈，停兩秒，才重新把話接上。
說自己知道并購團隊現在缺的不是會跑流程的人，也不是一個從頭開始學模型的新人。只是覺得，自己至已經看清了差距在哪，也愿意花時間去補。
謝杭又問了幾句。
褚諍始終沒說話。
他大部分時間都在看的簡歷，偶爾抬眼，像是在核對說的東西和紙上寫的是不是同一回事。
周泗安說完最後一句，會議室里安靜下來。
琳達先合上電腦，客氣地讓回去等通知。
周泗安起道謝，抱著文件夾往外走。
離開之後，琳達先看了眼謝杭，又轉向褚諍。
“怎麼樣？”
和褚諍不算。
聽說這人是北京人。早年曾離開諾森，去外面的基金做過幾年直接投資。再回來時，職位就是執行董事，手上管的也不再只是單一的顧問業務。
因為許志強出事，上海并購及戰略咨詢部一下空了出來。總部權衡過一圈，最後把褚諍從紐約調回上海，直接任命為MD，負責接手團隊和留下來的項目。
三十歲就坐到這個位置，放在哪里都不能小看。
褚諍垂眼翻了翻周泗安的項目清單：“沒做過模型，沒跟過易，連估值都只是看過。來并購做什麼？學徒？”
謝杭沒接話。
琳達沒覺得意外，點點頭，在電腦里敲了兩下。
“明白，那這就掛了。”
周泗安不知道，會議室那扇門在後合上的時候，的名字已經被劃出了這次部調的名單。
抱著文件夾回到TMO，先去茶水間接了杯水，等電梯時才發現掌心全是汗。
剛才在會議室里，一直坐得很直，生怕自己顯得不夠穩重。現在人出來了，反而有點後知後覺的張。
不知道自己答得好不好。
謝杭問的那些問題，能答的都答了，答不上來的也沒繞。
褚諍從頭到尾沒怎麼說話，一直低頭看簡歷，臉上也沒什麼表。
看不出來是滿意，還是不滿意。
不是樂觀的人，但是在結果沒出來以前，周泗安還是想給自己留一點希。
現實比想得直接得多。第二天上午，周泗安收到了琳達的郵件。
容不長，謝參加部調，綜合崗位要求和團隊現階段的需要，很憾，暫時不適合這個崗位。
看完，盯著屏幕停了幾秒。
其實心里早有一半準備。模型、估值、易經驗，確實都差得遠。
可真正看到“不通過”三個字，還是有點難。
關掉郵件，低頭繼續核材料。