小鄧老師笑了：“你也說了看的是他之前的表現，那麽這個表現的衡量標準是什麽？你又憑什麽說自己在幹部任免中沒有徇私舞弊？用什麽證明？這個時候就需要拿出一個說得過去的證據，就是幹部考核分級製度暨屬化數據模型，當你提拔任免幹部出事後，這個數據化模型就是你救命的稻草！否則在未來的網絡時代，不管誰都將沒

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