論起政績，不要說區區副廳級，就是上位正廳都綽綽有餘，僅僅是一個幹部考核分級製度試點暨屬化數據模型構建，就已經是尋常組織幹部一輩子難以超越的政績了。

沒見君二公子都需要這項工作穩定地位麽？毫不誇張地說，這項組織人事製度改革是開創的，而鄧某人作為倡導者和實施者，已經被寫在華夏組織幹

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