邱和這段時間的主要力都放在組織架構的組建上了。

他保持每天向許一山請示的習慣。

每次來，他都會不聲提出，誰誰誰已經調經作區擔任什麼職務了，誰誰誰因為考察不合格，被婉拒進經作區。

邱和的協調能力很強，經作區的整架構在他的一番運作之下，已

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