吳明高只知道誡勉談話是一種僅次于分的組織理措施，卻并不清楚干部被誡勉談話后會有什麼后果，現在聽葉鳴一解釋，才恍然大悟地點點頭說：“原來是這樣啊，那這個誡勉談話其實也是蠻嚴重的。不過，盡管誡勉談話對干部有影響，但影響的期限只有半年，過了期限后他們寫個檢查過了關就沒事了，還是難出我心頭這口惡

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