裁撤科室和人員清退的工作，卓越沒有親自出面，這種事還是給人事和工會去理比較好，再有劉同文作為合并改組的副組長，可以起到一個緩和作用。
一些大公司裁員的時候，也是由人事部門出面跟員工談話的，老板基本上不下場。
為了盡量安這些人，讓他們在被清退時，學校還花
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