按通榆場慣例，大規模人事調整一般都在年底，快則11月份，慢則來年月初，絕年中變，因為那樣不利于各種工作的配套銜接和綜合考核。
比方說上半年才啟的項目，進行到一半換領導了，最終出了問題板子該打到誰頭上？
再比方說招商引資談到關鍵時刻，領導調往別，會不會帶
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