段雲在重用一個人之前，他首先想到的就是如何用利益將這個人牢牢的捆綁在自己的邊，尤其是項目團隊的核心員，薪資待遇都是高於行業幾倍甚至十幾倍。

科技公司以人為本，任何員工只要證明他對集團公司有價值，那麼段雲是絕對不會視無睹的，因為他知道，一旦有員工覺到吃虧或者心寒，離開公司，那

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