江細細地看起了陳按照自己意思先行提出的權激勵方案。
與華威的模式并不一樣。
通過改為份制有限公司，江預計拿出30％作為楓火集團公司態虛擬限。
第一批，拿出10％左右，對公司高管及技人員進行分配。
從持人員中產生董事，組
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