“雖然我能辭退一些人，但真要那麼做了，恐怕會造飲料廠的人心不穩，所以能不辭退還是不辭退，但也不能夠由僵化的思維占據主導，必須打破這種現象，最好的方式就是換。”陸浩道，“讓年紀大的，思維老化，不思進取的人下去，讓年輕的，敢闖敢拼的上來。”
這一點在古代同樣也有不人使用過。
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