一開始還能給自己打氣，像自己這種剛畢業的法學生，老板選人時候看什麼？當然看學校出啊，自己一個二流法學院畢業的，都沒有經驗的況下，是個人當然都選名校的了！不過好事不怕晚，自己先好好努力攢幾年工作經驗，有了經驗的加持，一定就能補足自己非名校的瑕疵了。
正元律所每年會招聘一批應屆生，這些應屆生一開始都會進一個talent pool——人才池。
在這個人才池里度過半年到兩年不等的時間，在此期間，一旦有哪個合伙人的團隊出現空缺，就會從人才池里挑選，被挑選走的，以后就有隸屬的固定團隊了，但沒被挑走的，則仍然留在人才池里，供正元所其余律師調度使用，有點類似一個全所的助理律師的角，什麼活兒都干，沒有專的方向，哪個團隊哪個案子臨時缺人了，就調派過去臨時搭把手。
寧婉在這個人才池里待了兩年，向每個合伙人都遞了簡歷，但從來沒有被選上，拒絕的說辭也很委婉——在相關領域的工作經驗不夠。
可是這能夠嗎？在這個人才池里，本接不到專業程度高的大案，本沒有辦法擁有漂亮的履歷，完全是一個惡循環。
當然，這期間也不是沒有合伙人愿意接納寧婉，如邵麗麗所言，金建華確實三番幾次對寧婉發出了邀請，只是……
總之，最終寧婉得罪了金建華這位大par。
正值此時，正元律所和悅瀾社區簽了對口合作法律顧問協議，缺個駐點的社區律師。社區法律工作零狗碎又沒什麼錢，因此饒是本來這工作該是簽約律所里的律師們流駐扎的，但所里誰也不愿意去，而寧婉得罪了人，于是雖然總所還點名了另外兩個律師一起崗，但這冷宮的活兒其實只實質地落在了不寵的宮寧婉的上，于是被“流放”到了社區來，這麼一“流放”，都快兩年了……
自然，社區律師并非全職工作，一周也并不是需要一直待著，很多律師只偶爾有空稍微去社區辦公室晃一下刷個存在，寧婉完全可以在時間空閑時接其余正常案子，然而一沒人脈二沒待帶教律師，上哪兒有案子去？能接到的也就社區里引流來的這些小案子，真的是剛剛夠糊口飯吃，索就長期駐扎社區了。
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不能再這樣下去了！
想了想，傅崢話糙理不糙，自己確實沒有商事領域的經驗，要讓這位新加盟的大par看上自己，看來要另辟蹊徑了。
“除了工作能力外，老板在選團隊員工時候，肯定很看重員工的合作通能力吧？”
寧婉咬了咬，覺得自己得多寫點品行上的閃點，畢竟好的團隊員，如果只有業務能力，卻沒有職業道德和素質，那也是個災難。
寧婉想了半天，終于把一封自薦信給寫完了——
在介紹了自己辦理的一些案子，強調了自己基層工作經驗富后，寧婉羅列了不優點：為人誠懇熱，工作積極主，抗能力強，有協作神，能向有資歷的同事學習，同時能關新人，團結友，尊師重道，與人為善，格開朗，思路開闊，語言通能力強，善于談判，為人有原則……
雖然這封自薦信其實很短，但寧婉左右斟酌了老半天才在忐忑中點擊了發送。
因為完全在張期待的心里，寧婉并沒有注意到，幾乎自己的郵件剛發送，傅崢的手機里就傳來了叮的一聲郵件提醒。
傅崢點開了郵件，每年向他自薦的人一直有很多，他們會寫很多廢話，化包裝自己，語氣恭敬用詞漂亮，但傅崢其實從來都不會點開看，因為他認為，真正有能力的人本不需要自薦，懷才和懷孕一樣，時間久了，總是能看出來的，他對那些形形的自薦信一點興趣也沒有。
然而他今天破例點開了寧婉的這封郵件。他很想看看，寧婉會寫出什麼樣的自薦信來，結果越看，傅崢越是想怒極反笑。
關新人？
傅崢看了眼自己坐著的搖搖墜的廉價塑料凳子。恩，二十塊巨款，真的很關新人。
協作神？
之前閹的時候，自己都快按不住那了，在干什麼？哈哈大笑著掏出手機給自己拍照片說要留念。
尊師重道？
是，就憑要自己給敬茶拜師這一點，確實很尊師重道。
語言通能力強？
是強，說不說吧文明你我他，教訓起人來一套接一套。
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為人有原則？
唯一的原則就是雙標。自己那爺脾氣，大par那貴族。
思路開闊？
那倒是真的，連把閹掉都能想出來。
……
寧婉卻并不知道傅崢心里所想，還沉浸在期待之中，只是沒過一會兒，又懊惱起來：“我應該發一份有照片的簡歷！”
剛才一直埋頭看手機的傅崢此刻終于抬頭看了一眼，然后寧婉聽到他聲音嘲諷道：“你就是發一份PPT他也不會選你的。