說到這兩人已經徹底錯完畢，姚佳進了面試會議室。
姚佳很激田華生幫忙的心。但如果他能沒有那麼多前綴直接說‘比如’就更好了……
面試主要是人力資源部的主管和客服部的經理。姚佳走到他們對面的椅子上坐下，覺得自己像在審。
有一瞬間的叛逆因子差點荒誕作祟——要做一個堅定不移的人，要做一個寧死不屈的人，不管他們怎麼問也什麼都不會說！
但馬上把這些叛逆因子了下去。
不管愿不愿意做這份工作，都必須做，還得做足三個月，為了未來的自由，為了今后的尊嚴，為了讓暴躁老父親對低下高貴的頭顱說：行，你真行。
田華生算是對一道題，面試的第一個問題果然是“請你做一個簡單的自我介紹”。
姚佳把提前準備好的個人履歷復述了一遍，盡量把二十二年的人生流水賬講出點抑揚頓挫來。
這道題算是不功不過地答了過去。
面試的第二道題姚佳有點意外，因為這對來說是一道送分題。
“知道公司的領導者、董事長是誰嗎？”
——是我爹。
姚佳整理笑容，盡量讓自己看起來別是假笑：“是姚秉坤先生。”頓了頓補充，“很巧很榮幸，我和董事長是本家，都姓姚。”
想著別被人從姓氏上發現點什麼緣端倪，于是自己先破一破同一姓氏這個梗。有時候自己先講破的事，往往就不再會是被人想要刺探的。
結果沒想到，人力主管笑著說：“不知道是不是同姓領導人特別招同姓員工的緣故，歷來來面試的人里總有好幾個姓姚的人，這次就有四個。”
“……”
姚佳想，好吧多此一舉了。
下一個問題，面試問姚佳：“你了解姚秉坤姚總做企業的理念嗎？”
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這道題姚佳沒有提前準備。跟姚秉坤有關的一切問題，都被下意識地避過去了。因為不想多想。
姚佳現場現思考。按照暴躁老爹對做什麼都不滿意的特，所以他做公司的理念應該是——
“沒有最好只有更好？”
或者——
“不要輕易自滿，你可以做得更好？”
面試笑起來：“你的回答倒也不算錯，我們姚總確實有你說的特點。不過更準確的答案是：姚總認為，實業才是經濟的中流砥柱，沒有實業做基礎，所謂的互聯網思維是本立不住的，它將只會是個泡沫思維。”
姚佳聽完標準答案想了一下，居然突然有種別樣的。
老爹暴躁歸暴躁，做企業的理念倒是實實在在扎實得很。
很快面試問了第三個問題。
“你認為我們公司，就是坤羽電，和同行業競爭對手公司疆逢電比，優勢現在哪里？”
這道題在姚佳的程范圍，凌曉欣幫做模擬面試時提前演練過。
從容回答：“優勢在于我們的售后服務做得更好、更及時、到位，有責任時從不推卸，這樣我們的產品就在顧客群中形了口碑效應。在兩家公司的商品差不多是同種類、同檔次、同價格的況下，顧客會因為售后這項增值服務而傾向于選擇購買我們的產品。”頓了頓，不忘給客服部扣高帽，“這些正好是客服部的功勞。”
客服部經理看著，笑著點點頭。
接下來幾個問題，姚佳也都回答得比較通順。
而后面試問了姚佳最后一個問題。
“為什麼選擇來坤羽電工作？”
——因為和我爹打賭。
姚佳在心里說。
“因為這是個好平臺，能讓人更好的長。”姚佳說出不功不過的套話答案。
兩位面試都點點頭，這讓姚佳出去的時候覺得自己表現得可能還可以。在不靠老爹的況下，的一只腳應該已經邁進坤羽電的大門了。
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從會議室里出來，姚佳發現原來一排的四個位置上，加上還是原來的四個人。
但座位次序變了。
這回變了挨著孟星哲挨著田華生挨著佟雨墨。
姚佳不會自作多地認為孟星哲是為了挨著才換了位置的。最大的可能是，他不想繼續挨著發問機坐下去了。
還有幾個人沒有面試完。等所有人結束面試，會通知一部分人留下做筆試。筆試過了的人再進行個簡單的二面。闖過二面的人，就能為坤羽電客戶部的員工了。
等剩下的幾個人面試的空檔里，姚佳百無聊賴。有一搭沒一搭地和旁的孟星哲搭茬，問他沒什麼營養的廢話：“你面試的問題都是什麼啊？”
孟星哲可能也是懷揣著同款的百無聊賴，居然回答了。
原來問他們的問題基本是一樣的。
姚佳問：“你都答對了嗎？”
孟星哲說：“嗯。”
姚佳問：“包括姚秉坤做企業的理念那道？”
孟星哲說：“嗯。”
姚佳看著這個嗯嗯怪，覺得有點意外。
——他怎麼比自己還了解親爹？
到了表里的意外，孟星哲挑挑眉：“怎麼，我能答對，你有什麼疑問嗎？”