「開除我們，那正好給我賠個 n 加 1，我拿了賠償下一秒就跟著唐姐繼續發財！」
「不提這些鳥人了，滿上！跟著唐姐發財！」
大家七八舌推杯換盞，卻說得我眼眶一熱。
突然想到一句話，人生沒有白走的路，每一段都算數。
這些年，我在春淮，雖然遭遇了顧淮這個渣男，但也下了這些好朋友。
眼前這些我真心相待過的人，并沒有辜負我的真心。
我在大家的聲聲發財中，向大家昭告了我的背后是東方集團的好消息。
「所謂背靠大樹好乘涼，從今往后，咱們背后也算是有樹的人了。」
大家紛紛歡呼起來，怪我狡猾，竟然最后才說這個重磅消息。
我也笑起來。
如果說此前大家愿意跟著我，是因為拿我當朋友，有義氣的分。
那從現在起，大家才是真的上了我這條船，并且愿意齊心協力地跟這條船一起揚帆遠航。
突然有點期待未來了。
07
那天之后，我就投了新公司張的籌備工作。
顧淮我不懂創業，簡直是忘本。
除了公司立的那套手續我沒有參與，其他類似組織架構、財務預算、人事管理等跟開公司有關的一切，我在春淮的時候都經歷過。
而現在，我有了東方集團這座大靠山，籌備起新公司來，更是得心應手。
而在我為了新公司忙忙碌碌的時候，顧淮和許佳也沒消停。
許佳在春淮，日日折磨那些那天參加我飯局的人，想讓他們自離職。
但那些人早已得了我的授意，一致決定在我的新公司沒辦好手續之前，繼續留在原公司惡心顧淮和許佳。
為此，他們還蹭了某電影熱點，專門為這次行起名——廣進計劃。
目標：被裁員，獲得 N+1 賠償，變相財源廣進。
他們幾個甚至還建了個群，把我也拉到群里，每天實時播放許佳的奇葩手段。
當然為了迷許佳，他們專門在公司演了一出戲。
在許佳諷刺他們怎麼不跟我去創業的時候，垂頭喪氣地表示，我那天晚上只是上說說，后來并沒有對他們發出邀請。
造他們除了繼續待在公司，無路可走的假象。
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以便讓許佳變本加厲地囂張起來。
不得不說，許佳人壞人是教科書級的，什麼語言攻擊、道德綁架、降薪轉崗，都是經典老題型了。
而這一切，都被群里的小伙伴實時向我進行了播放。
但不管怎麼作，大家就是不辭職，這愈發助長了許佳的囂張氣焰。
一周之后，找了那天飯局上的人一一談話。
中心思想是，既然都沒辭職，都在春淮領工資，就信任大家，希大家配合公司以后的工作安排，不要再吃著春淮的飯，罵著春淮的老板。
為了穩住，大家紛紛點頭同意。
而此后一周，許佳對大家和悅極了，同時以資方要求的名義，提出要公司全員采用重新競聘制度。
意思是讓所有員工簽競聘協議。
競聘協議中還有一句重點句型：所有人的崗位薪酬自解除，重新參加公司的崗位競聘。
許佳的這番作，自以為高明無比，卻被大家在群里罵得狗屁不剩。
【許總說了——給大家一個公平競爭的機會。不管老人還是新人，能者升職加薪。】
【哈哈哈，這不就等于告訴咱，喜歡誰就給誰加薪？能者加薪？不如直接說給方哲這條哈狗加薪得了。】
【可惜，許總不懂法。】
是的，許佳不知道是不懂法，還是覺得自己背景深厚就可以腳踩法律底線，這個競聘協議簡直視勞法于無。
《中華人民共和國勞合同法》規定了，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞合同的履行；用人單位發生合并或者分立等況，原勞合同繼續有效，勞合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。只有用人單位與勞者協商一致，才可以變更勞合同約定的容。
現在許佳單方面變更原勞合同，大家反手就是一個舉報，紛紛申請了勞仲裁。
其實一般用人單位采取這種齷齪手段，都不過是算準了員工是弱勢群，離不開公司。
而且這種形一般只針對底層勞者。
欺負對方沒什麼文化，也不知道維權，只能吃悶虧。
而許佳之所以這麼干，只能歸結于前面大家演戲演得太真了。
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無論如何作踐，都沒有一個人辭職。
以至于讓產生了大家離了春淮就無路可走的錯覺，所以愈發無法無天起來，使出了這麼一個昏招。
很快，春淮就被約談了。
因為申請勞仲裁的員工過多，勞監察大隊直接將春淮當負面典型，還發了一波公告。
稱勞者的權益和尊嚴必須得到保障。
與此同時，大家紛紛上網發帖，痛斥自己在春淮遭遇的不公正待遇。
還不忘@春淮背后的資方，變相裁員是否為收購條件的一部分？