就像七樓主靜心，在“清風樓”的時候，發現了柳如是在打理分樓這方麵的表現後，就有了推薦到總樓的想法，寶樓選拔人才就是如此。

不看去看對方的職位如何，隻要看到了對方的長和相關方麵的能力，覺的對方能夠勝任更高的職位的時候，就可以向寶樓舉薦，到時候自然有相差的人員來進行篩選。

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